El teambuilding convencional se ha convertido en un trámite predecible. Las dinámicas basadas en ejercicios de confianza idílicos o talleres de coaching en entornos controlados sufren de un defecto de fábrica estructural: los empleados operan bajo el sesgo de deseabilidad social. Saben perfectamente qué respuestas se esperan de ellos, qué rol corporativo deben proyectar ante […]
